Geschichte des Unternehmens
Nach mehrjähriger freiberuflicher Tätigkeit als Trainerin und Coach gründete Susanne Weber im März 2002 das Weiterbildungsinstitut
susanne weber kommunikationsmanagement.
2003 wurden erstmals Seminarräumlichkeiten bezogen und das Konzept der eigenen Coaching-Ausbildung entwickelt. Ein Jahr später fand die erste Coaching-Ausbildung statt. Die Nachfrage und das Angebot wuchsen ständig weiter, so dass im Jahr 2005 größere Räumlichkeiten bezogen wurden.
Neben der Coaching-Ausbildung bietet Susanne Weber zunehmend Weiterbildungen für Führungskräfte, individuelle Teamentwicklungen und Managementseminare mit Themen um Kommunikation und Personlentwicklung.
2007 erschien im Cornelsen Verlag in der Reihe das professionelle 1x1 das Buch "Den besten Mitarbeiter finden - Bewerberflut zielsicher bewältigen" von Susanne Weber.
Im Mai 2007 wurde der erste Block einer Führungskräfteausbildung durchgeführt. Die Führungskräfteausbildung wurde für einen internationalen Konzern entwickelt und konzipiert. Insgesamt werden 32 Führungskräfte über einen Zeitraum von 3 Jahren ausgebildet, die mit einer Prüfung abschließen.
Im September 2007 wurde die Coaching-Ausbildung von Susanne Weber offiziell als Bildungsveranstaltung qualitätstestiert. Die Testierung erfolgt durch ArtSet® nach LQB (Lernerorientierte Qualitätstestierung von Bildungsveranstaltungen).
Seit Juni 2008 ist susanne weber kommunikationsmanagement mit dem eduQua-Zertifikat (dem schweizerischen Qualitätszertifikat für Weiterbildungsinstitutionen) von der FHS St. Gallen ausgezeichnet.
Im Juni 2009 startete erstmalig die Trainerausbildung für Coaches und Personalentwickler. Damit haben die ehemaligen Teilnehmer aus der Coaching-Ausbildung die Möglichkeit, ihr Profil als Personalbusinesstrainer praxisnah auszubauen und sich am Markt noch besser zu positionieren.
Seit Mitte 2009 bieten wir zusätzlich unseren Kunden eine aussagekräftige, qualifizierte Potentialanalyse, an die mittels zweier bewährten und wissenschaftlichen fundierten Testverfahren erstellt und in einem ausführlichen Gespräch erläutert wird.
Zur besseren Vernetzung der Coaching-Ausbildungsteilnehemr haben wir seit September 2009 Regionalgruppen für ehemalige Coaching-Ausbildungsteilnehmer und für Teilnehmer, die zurzeit in der Ausbildung sind, gegründet. Durch die Regionalgruppen können die Teilnehmer sich untereinander austauschen, miteinander kooperieren oder auch gelernte Methoden trainieren und neue erlernen. Die Regionalgruppentreffen finden bislang in Konstanz, Stuttgart, Schwarzwald, Allgäu, Rhein-Main Gebiet und in Düsseldorf statt.
Gleich zu Anfang des Jahres 2010 haben wir zwei wichtige Ereignisse zu vermerken.
Das Ausbildungsinstitut zieht in noch schönere Räumlichkeiten direkt am Bodensee um. So können die Ausbildungsteilnehmer in den Pausen schnell am Bodensee neue gute Ideen entwickeln und die schöne Aussicht des Bodensees genießen.
Und wir haben das ServiceQualitäts-Siegel Deutschland in Baden-Württemberg erhalten. Damit sind wir offiziell vom Trägerbeirat der Initiative "Servicequalität Deutschland in Baden-Württemberg" als zertifiziertes Unternehmen ausgezeichnet.
Ab Mai 2010 gibt es zusätzlich für ehemalige Coaching-Ausbildungsteilnehmer die Möglichkeit an einer Supervisionsgruppe teilzunehmen.
Unsere Werte und Coachinggrundsätze sind in einem Leitbild definiert. Das Leitbild wird gelebt.
Das Einzelunternehmen wuchs stetig und beschäftigt eine feste Mitarbeiterin und zwei studentische Teilzeitkräfte in der Seminarorganisation und 3 freie Trainer.
