Susanne Weber über ihre Methoden

„Keine starren Konzepte, sondern flexible Muster finden Anwendung in unserer Arbeit. Das Lernen ist motivierend, lebendig und praxisorientiert. Wir vermitteln Methoden, geben keine pauschalen Lösungen vor, sondern fördern den Einzelnen, seine Lösung in sich zu entdecken und zu entwickeln.“

Susanne Weber lehrt in ihren Seminaren und Ausbildungen nach ihrer persönlichen Methode. Gelernt wird nach Coaching-Ansätzen, die einen hohen Praxistransfer beinhalten. Die TeilnehmerInnen lernen anhand von Selbstreflexion und Selbsterkenntnis.

Leitsätze

Menschlichkeit und Engagement führen zum Erfolg
Jeder Mensch trägt die bestmögliche Lösung für sich und sein Handeln in sich selbst
Verantwortliches Handeln fängt bei der eigenen Person an

Innovative Ausbildungskonzepte

Alle Konzepte sind persönlich von Susanne Weber entwickelt und fortlaufend aktualisiert
In alle Ausbildungskonzepte fließen Kenntnisse aus der Betriebswirtschaft, aus dem Management, aus der Psychologie und der Pädagogik ein
Die Ausbildungsunterlagen sind langjährig verfeinert und dienen dem Teilnehmer auch nach der Ausbildung als ein wertvolles Nachschlagewerk
Alle Ausbildungskonzepte sind praxiserprobt. Die Teilnehmer können die Lehrinhalte auf ihre spezielle Situation übertragen

Erwachsenengerechtes Lernen

wertschätzendes und offenes Lernklima
neue Verhaltensweisen spielerisch ausprobieren und erleben
gegenseitige Förderung und Unterstützung

Zertifizierte Ausbildungen

nachhaltiges Qualitätsmanagement
regelmäßige Zertifizierung und Testierung des Ausbildungsinstituts und der Ausbildungen von neutralen und offiziellen Zertifizierungsinstitutionen

Menschen sind unterschiedlich und lernen unterschiedlich. In der Erwachsenenbildung fällt es den Lernenden leichter, wenn sie das neue Wissen mit vergangenen Erfahrungen verknüpfen und das Wissen gleich auf ihre Situation übertragen. Die Methodik beinhaltet sowohl theoretische als auch praktische Unterrichtseinheiten.

Nach den theoretischen Unterrichtseinheiten folgt jeweils ein praktischer Teil, in dem die Theorie umgesetzt und gefestigt wird. Fallbeispiele aus der Praxis werden in Form von Rollenspielen analysiert und nach Coaching-Methoden bearbeitet.

Lesen Sie mehr über die Coaching-Methoden und die Methoden-Vielfalt