Methodenvielfalt

Ein Coach sollte über vielfältige Methoden verfügen. Mit der Methodenvielfalt kann der Coach auf die ganz unterschiedlichen Menschen und ihre Anliegen eingehen.

Die wichtigsten Methoden eines Coaches sind:

Aktives Zuhören
Die richtigen Fragen stellen

Hinzu kommen viele Methoden aus ganz unterschiedlichen Ansätzen und Fachdisziplinen. Der Coach sollte jedoch nicht alle Methoden aus einer Fachrichtung wie z. B. aus dem NLP übernehmen, sondern eine Auswahl treffen, die für das Grundverständnis und für das Coaching hilfreich sind. Nicht alle Methoden aus dem NLP sind für das Coaching hilfreich und einsetzbar.

"Meine Methoden sind stark von meinen Zusatzausbildungen geprägt. Erkenntnisse aus der klassischen Gesprächsführung, Psychodrama, systemischen Beratung, Coaching, Transaktionsanalyse und aus dem Neurolinguistischen Programmieren fließen in meinen Arbeitsstil ein."

Psychodrama
Ein psychologisches Verfahren zur Lösung von zwischenmenschlichen und innerseelischen Konflikten.

Transaktionsanalyse (TA)
Die TA befasst sich speziell mit der Psychologie der Kommunikation und der Gesprächsführung.

Systemisches Denken
Der Mensch als System; die Familie als Summe aller seiner Mitglieder und das Unternehmen mit allen seinen Mitarbeitern.

NLP
Ein mentales Training, um in erstaunlich kurzer Zeit persönliche Veränderungen zu erreichen.